Thước đo thành công của doanh nghiệp
trách nhiệm từng lớp của doanh nghiệp đang là ngữ được nhiều người quan hoài, đặc biệt trong thời điểm có nhiều biến động về tình hình kinh tế - tầng lớp.
Có rất nhiều định nghĩa khác nhau về nghĩa vụ từng lớp của doanh nghiệp (CSR), tuy nhiên theo Nhóm Phát triển Kinh tế Tư nhân của Ngân hàng Thế giới (WB), CRS là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế vững bền, chuẩn y việc nâng cao chất lượng đời sống của người cần lao và các thành viên trong gia đình họ; cho cộng đồng và toàn từng lớp”…
Theo đó, các doanh nghiệp muốn phát triển vững bền phải luôn tuân không chỉ những chuẩn mực về bảo đảm sản xuất - kinh doanh phải có lợi nhuận mà còn cả những chuẩn về bảo vệ môi trường thiên nhiên, môi trường cần lao.
ngoại giả, còn phải thực hiện đồng đẳng giới, quyền lợi cần lao, quyền lợi đào tạo và phát triển của viên chức, và bao hàm cả các hoạt động thực hành an sinh tầng lớp như nhân đạo, từ thiện,…
Điều này đòi hỏi những người lãnh đạo doanh nghiệp thời nay phải là những người có tầm nhìn xa để hướng tới đích hoạt động toàn diện, không chỉ giới hạn bởi thặng dư, lợi nhuận kinh tế thuần tuý.
Và thước đo đánh giá sự thành công của họ cũng bắt nguồn từ những tác động mà họ tạo ra đối với nhu cầu xã hội. Các nhà buôn cần tầng những giải pháp để đổi thay từng lớp theo chiều hướng ngày càng tốt hơn và ngược lại, bản thân các doanh nghiệp sẽ có những điều kiện để phát triển bền vững hơn.
DOJI luôn đề cao bổn phận từng lớp
Dù CSR là khái niệm mới được du nhập vào Việt Nam khoảng hơn thập niên qua, song càng những năm gần đây, đã có không ít doanh nghiệp Việt Nam đã chũm tạo lập được thương hiệu bền vững và sáng giá. Họ không ngừng phát triển về giá trị tài sản và thương hiệu, mà còn thay đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng.
Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI là một trong những ví dụ điển hình cho chiến lược khẳng định vị thế một trong những doanh nghiệp tư nhân hàng đầu Việt Nam phê chuẩn trách nhiệm tầng lớp.
nếu nhiều doanh nghiệp chỉ hiểu đơn thuần nghĩa vụ từng lớp là làm từ thiện, mà chưa hiểu rằng việc thực hiện CSR là phải trình bày trực tiếp trong toàn bộ các hoạt động sinh sản, kinh dinh của các doanh nghiệp, thì DOJI đang rứa ở cả hai khía cạnh này.
Trong những năm qua DOJI đã có đóng góp tích cực trong các hoạt động xã hội như Ươm mầm đời tương lai thông qua việc trao tặng các trường đại học các suất học bổng giá trị cao, thẳng băng ủng hộ Quỹ Khuyến học Việt Nam, xây dựng điểm trường vùng cao (Hòa Bình, Sơn La...), ủng hộ học trò vượt lũ tới trường...
Song song với đó, doanh nghiệp này còn bộc trực duy trì các hoạt động thiện nguyện như ủng hộ đồng bào chịu thiên tai bão lũ, ủng hộ Quỹ vì người nghèo, tương trợ kinh phí điều trị cho các bệnh nhi Viện K, tặng quà bà mẹ Việt Nam Anh hùng…
Gần nhất, ngay khi dịch viêm đường hô hấp cấp Covid 19 bùng phát tại Việt Nam, đẩy nhu cầu khẩu trang y tế và giá cả lên cao thì Tập đoàn DOJI đã tiến hành tặng khẩu trang miễn phí cho khách hàng, nhằm chung tay bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Bên cạnh các hoạt động từ thiện, hoạt động cộng đồng, Tập đoàn DOJI còn là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong chính sách, chế độ đãi ngộ viên chức.
Ngoài mức thu nhập thỏa đáng qua lương và thưởng kinh dinh, thưởng hiệu quả công việc, những viên chức ở DOJI được hưởng nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn, được quan tâm toàn diện về đời sống sức khỏe, tinh thần.
Đối với cán bộ nhân viên có cảnh ngộ khó khăn, Tập đoàn DOJI cũng quan tâm và luôn tặng quà, thăm hỏi, khích lệ kịp thời.
Ban lãnh đạo của DOJI cũng từng khẳng định, sẽ ráng từng ngày để biến DOJI trở nên nơi làm việc đáng mong ước nhất, để hơn 2.000 viên chức được thể hiện ý chí, năng lực bản thân.
Từ những núm không mệt mỏi vì đích phát triển doanh nghiệp gắn với ích cộng đồng, Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI đã được trao tặng Giải thưởng bổn phận tầng lớp Doanh nghiệp, đồng thời nâng tầm vị thế Top 5 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét