Đó là nội dung Nghị định số 20/2020/NĐ-CP Chính phủ vừa ban hành, thực hiện thí điểm quản lý cần lao, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, có hiệu lực từ ngày 1/4. Các quy định về lương bổng, tiền thưởng của người cần lao và Ban điều hành; lương bổng, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1/1/2020 - 31/12/2020.
Lương chủ toạ 70 triệu đồng/tháng
Theo Nghị định, 3 tập đoàn, tổng công ty chịu điều chỉnh thử nghiệm lương cơ bản gồm: Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT); Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam - CTCP (Vietnam Airlines); Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM).
Về lương hướng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên, Nghị định quy định mức lương cơ bản được hưởng theo chức danh và loại công ty.
Đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: Vốn chủ sở hữu từ 10.000 tỷ đồng trở lên; doanh thu từ 30.000 tỷ đồng trở lên và có 10 mai dong quản lý (công ty con hạch toán độc lập hoặc phụ thuộc) hoặc tổng số lao động dùng từ 5.000 người trở lên:
Mức lương căn bản đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị là 70 triệu đồng/tháng; đối với Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát là 60 triệu đồng/tháng và đối với kiểm soát viên là 50 triệu đồng/tháng.
Đối với công ty có chỉ tiêu kế hoạch: Vốn chủ sở hữu dưới 10.000 tỷ đồng; doanh thu dưới 30.000 tỷ đồng và có dưới 10 mai mối quản lý hoặc tổng số lao động sử dụng dưới 5.000 người thì các mức lương trên lần lượt là 60; 50 và 40 triệu đồng/tháng.
Công ty cứ vào các chỉ tiêu kế hoạch để xác định loại công ty và mức lương căn bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách.
Mức lương lậu kế hoạch của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên chuyên trách được xác định theo mức lương cơ bản gắn với lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu (tỷ suất lợi nhuận) kế hoạch so với lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hành năm trước liền kề.
Cụ thể, lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch bằng hoặc cao hơn lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản.
Lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức lương kế hoạch tối đa được tính bằng 2 lần mức lương cơ bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận hoặc (%) tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so với lợi nhuận hoặc tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề.
Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch đều thấp hơn lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề thì mức lương kế hoạch tối đa được tính bằng 02 lần mức lương căn bản nhân tỷ lệ (%) lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận năm trước liền kề và nhân với tỷ suất lợi nhuận kế hoạch so với tỷ suất lợi nhuận năm trước liền kề. Mức lương lậu kế hoạch sau khi tính theo lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận không thấp hơn 50% mức lương cơ bản.
Không có lợi nhuận thì mức lương lậu kế hoạch tối đa bằng 50% mức lương cơ bản; lỗ thì mức lương hướng kế hoạch tối đa bằng 30% mức lương căn bản. Mức lương lậu thực hiện được căn cứ vào mức lương lậu kế hoạch và lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận thực hành so với kế hoạch theo nguyên tắc.
Trường hợp lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm vào lương lậu (hạch toán vào tổn phí) theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận so với kế hoạch, được tính thêm 2% lương nhưng tối đa bằng 02 tháng lương lậu kế hoạch.
Lương của người lao động ra sao?
Đối với Tập đoàn VNPT, đơn giá khoán theo tỷ lệ % trên tổng doanh thu trừ tổng tổn phí chưa có lương, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của tuổi 2018 - 2019 và có tính bù chênh lệch lương bổng của cần lao trực tiếp thực hiện sản phẩm công nghệ cao theo Danh mục sản phẩm công nghệ cao do Thủ tướng Chính phủ hoặc các bộ chuyên ngành ban hành mà công ty trả lương thấp hơn so với mặt bằng lương hướng cùng ngành nghề trên thị trường.
Với Vietnam Airlines, đơn giá khoán theo chỉ tiêu tấn - km thực hành có doanh thu, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của thời đoạn 2018 - 2019 và có tính bù chênh lệch tiền lương của người lái tàu bay là người Việt Nam mà công ty trả thấp hơn so với người lái phi cơ là người nước ngoài.
Đối với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, đơn giá khoán theo chỉ tiêu km điều hành bay quy đổi, được xác định trên cơ sở đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 và lương hướng, tiền thưởng an toàn (nếu có) tính cho số lao động dự định phải bổ sung năm 2020 theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền vì đích an ninh, an toàn hàng không.
Đơn giá bình quân của giai đoạn 2018 - 2019 được tính trên cơ sở tổng quỹ lương bổng, tiền thưởng an toàn (nếu có) thực tế hằng năm của người lao động và Ban điều hành chia cho chỉ tiêu tính đơn giá khoán theo khoản 1 Điều này trong giai đoạn 2018 - 2019.
Khi xác định đơn giá khoán, công ty phải đảm bảo lợi nhuận (trước thuế) kế hoạch năm 2020 không thấp hơn lợi nhuận thực hiện bình quân của tuổi 2018 - 2019. Công ty quyết định tạm ứng lương hướng không quá 85% đơn giá khoán để chi trả hàng tháng cho người lao động và Ban điều hành.
Quỹ lương thực hiện được xác định trên cơ sở đơn giá khoán nhân với chỉ tiêu tính đơn giá khoán, bảo đảm mức tăng lương hướng bình quân thấp hơn mức tăng năng suất cần lao bình quân và lợi nhuận thực hành không thấp hơn lợi nhuận thực hiện bình quân của tuổi 2018 - 2019…
Mức tiền thưởng cứ theo lợi nhuận, xếp loại công ty.
Châu Như Quỳnh
0 nhận xét:
Đăng nhận xét